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公司為員工提供華中地區(qū)乃至全國電子行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇。公司采用全員績效考核，一年提供多次晉升機(jī)會，做到以崗定薪、以能定級、以績定獎(jiǎng)。公司注重業(yè)績和能力，鼓勵(lì)高績效員工高收入，并始終保持員工收入在同行業(yè)同等實(shí)力企業(yè)中處于具有競爭力的水平。

      公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金；提供完善的休假制度；定期安排員工進(jìn)行專項(xiàng)體檢；為員工提供生日蛋糕卡；通過較高的交通和中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、住房公積金繳存比例增加員工收入；為新入職的外地員工提供環(huán)境良好、條件優(yōu)越的住宿；定期為杰出員工、模范黨員及其他獲得重大榮譽(yù)的員工安排休養(yǎng)活動；為全體女員工辦理“特殊疾病安康保險(xiǎn)”，為風(fēng)險(xiǎn)性大的崗位員工辦理“人身意外傷害保險(xiǎn)”；公司建立了員工重病救助基金，對因患重病而導(dǎo)致生活困難的員工予以救助；公司設(shè)有各種文娛康體組織，包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、保齡球、攝影、釣魚等協(xié)會，多種多樣的文化活動極大地豐富了員工的業(yè)余生活。