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人才是中原第一資本”的人才理念就是要把人才作為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。認(rèn)為人才興，企業(yè)興；人才衰，企業(yè)衰。擁有了人才，就擁有了發(fā)展的源泉。

公司堅(jiān)持“品格第一，忠誠(chéng)為要，能力為先，貢獻(xiàn)最重”的用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的人力資源管理體系；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，不唯文憑看水平，不論資歷看能力的用人原則，達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的用人目標(biāo)；形成“不拘一格，人才輩出”的用人格局。用最合適的人，做最合適的事，發(fā)揮最大的作用。這三個(gè)“最”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。具體來(lái)講，一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展的空間——做到事業(yè)留人；二是建立激勵(lì)機(jī)制——做到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的親和力、凝聚力——做到文化留人。在人才的選拔上，建立“賽馬機(jī)制”，全面推進(jìn)和實(shí)行“公開(kāi)招聘”“競(jìng)爭(zhēng)上崗”“優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，為每位員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展機(jī)會(huì)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

“人才是中原第一資本”。中原電子集團(tuán)海納百川，薈萃精華。無(wú)論從事科研還是管理，從事生產(chǎn)還是服務(wù)，只要能為中原的事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，就是中原的人才。我們堅(jiān)信：用一流的人才定能建成一流的企業(yè)。